La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las c\u00e1maras empresariales del sector acordaron un incremento total del 5,7 por ciento para los empleados nucleados por el convenio 130\/75, junto a un bono extraordinario por \u00fanica vez y una modificaci\u00f3n en el cronograma previsto para incorporar la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos a los salarios b\u00e1sicos.<\/p>\n
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En detalle, el acuerdo establece que el 5,7 por ciento se otorgar\u00e1 en tres tramos: 1,9 por ciento desde julio, 1,9 por ciento desde agosto y 1,9 por ciento desde septiembre. Las partes precisaron que los porcentajes ser\u00e1n nominales y no acumulativos, dado que cada uno se calcular\u00e1 a partir de los salarios b\u00e1sicos vigentes en junio de 2026 m\u00e1s las sumas no remunerativas existentes a esa fecha. Por eso, cada tramo se liquidar\u00e1 sobre la misma base y no sobre el incremento del mes anterior.<\/p>\n
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Respecto de la suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, el cronograma acordado establece que la incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico consta de seis etapas de 20.000 pesos cada una, que comenzar\u00e1n con los b\u00e1sicos de diciembre de 2026 y continuar\u00e1n mensualmente hasta mayo de 2027. Las sumas pendientes se liquidar\u00e1n bajo el esquema previsto en la paritaria firmada en marzo pasado.<\/p>\n
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El cronograma se desarrollar\u00e1 de la siguiente manera: 20.000 pesos con los b\u00e1sicos de diciembre de 2026, 20.000 con enero de 2027, 20.000 con febrero de 2027, 20.000 con marzo de 2027, 20.000 con abril de 2027 y 20.000 con mayo de 2027.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, las partes pactaron el pago de una Suma No Remunerativa \u00danica de Revisi\u00f3n 2026 por un total de 50.000 pesos, que se abonar\u00e1 en dos cuotas de 25.000 pesos junto con los salarios de julio y agosto. Para los trabajadores con jornada reducida, contratos a tiempo parcial, tareas discontinuas o que registren ausencias injustificadas, el acuerdo establece que ese pago extraordinario ser\u00e1 proporcional a la jornada efectivamente trabajada.<\/p>\n
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El acuerdo tambi\u00e9n contempla una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, en la que las partes se comprometieron a volver a reunirse durante octubre de 2026 para analizar la evoluci\u00f3n de las escalas salariales, los porcentajes y las sumas pactadas, en funci\u00f3n del comportamiento de las variables econ\u00f3micas.<\/p>\n
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Entre las aclaraciones, se estableci\u00f3 que los incrementos pactados no podr\u00e1n compensarse con bonos de fin de a\u00f1o, gratificaciones o beneficios similares, aunque s\u00ed podr\u00e1n absorberse, hasta su concurrencia, aquellos aumentos que los empleadores hubieran otorgado unilateralmente desde el 1\u00b0 de abril de 2026 a cuenta de futuros incrementos salariales.<\/p>\n
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Las partes tambi\u00e9n recomendaron que las empresas que abonan adicionales fijos y permanentes superiores a los previstos por el convenio negocien su adecuaci\u00f3n tomando como referencia los incrementos establecidos en esta revisi\u00f3n.<\/p>\n
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Finalmente, el acuerdo incluye un punto que puede resultar pol\u00e9mico para el Gobierno: si al momento de comenzar a pagarse los aumentos la homologaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Trabajo a\u00fan estuviera pendiente, los empleadores deber\u00e1n liquidar igualmente los importes bajo la denominaci\u00f3n de “Pago anticipado Revisi\u00f3n Julio 2026” y “Anticipo Suma No Remunerativa \u00danica \u2013 Revisi\u00f3n 2026”, denominaciones que ser\u00e1n reemplazadas cuando se obtenga la homologaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n
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