Tras idas y vueltas con la reforma laboral y numerosos fallos a favor y en contra, la situaci\u00f3n actual es que la reforma est\u00e1 vigente, aunque bajo revisi\u00f3n judicial. La Sala VIII de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo le otorg\u00f3 efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n del Estado, reactivando la vigencia de los art\u00edculos cuestionados hasta que exista una decisi\u00f3n definitiva sobre el fondo.<\/p>\n
El coraz\u00f3n de la reforma est\u00e1 en el r\u00e9gimen indemnizatorio. La ley redefine la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad al delimitar con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 se entiende por remuneraci\u00f3n “normal” y “habitual”. Esta redefinici\u00f3n restringe los conceptos que integran la base, pero al mismo tiempo incorpora rubros que no se devengan mensualmente, como el sueldo anual complementario (SAC) y ciertos premios, lo que modifica la l\u00f3gica tradicional del c\u00e1lculo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el texto incorpora expresamente la doctrina del fallo Vizzoti vs AMSA, que fija un l\u00edmite: la reducci\u00f3n de la base salarial no puede superar el 33%, garantizando que el trabajador perciba al menos el 67% de su mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual. Ese monto es el que luego se multiplica por los a\u00f1os de antig\u00fcedad para determinar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
El nuevo r\u00e9gimen indemnizatorio se aplica exclusivamente a los despidos producidos desde la entrada en vigencia de la ley, es decir, desde el 6 de marzo de 2026. Los despidos anteriores a esa fecha contin\u00faan regidos por el sistema previo, lo que anticipa un escenario de coexistencia normativa en los tribunales.<\/p>\n
La reforma tambi\u00e9n introduce una modificaci\u00f3n relevante en materia de antig\u00fcedad. Si un trabajador reingresa a una empresa en la que ya hab\u00eda prestado servicios, la antig\u00fcedad anterior no se computa si entre ambos v\u00ednculos transcurrieron m\u00e1s de dos a\u00f1os. Este cambio apunta a limitar la acumulaci\u00f3n hist\u00f3rica de antig\u00fcedad en relaciones laborales discontinuas.<\/p>\n
Otro ajuste significativo se da en el per\u00edodo de prueba. La reforma elimina la obligaci\u00f3n de otorgar preaviso durante ese tramo inicial de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
La reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo alternativo al r\u00e9gimen tradicional de indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este sistema podr\u00e1 implementarse mediante convenios colectivos y permitir\u00eda reemplazar el esquema indemnizatorio cl\u00e1sico por uno basado en aportes peri\u00f3dicos.<\/p>\n
Un fallo clave del Superior Tribunal de Justicia de R\u00edo Negro sostuvo que la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral debe aplicarse incluso a procesos en curso sin sentencia firme. El tribunal remarc\u00f3 el car\u00e1cter de orden p\u00fablico de estas disposiciones, lo que implica que los jueces deben aplicarlas aun cuando las partes no lo soliciten.<\/p>\n
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Que deben hacer las empresas ahora:<\/p>\n
\u00b7 Revisar contingencias: Los nuevos criterios de actualizaci\u00f3n modifican el c\u00e1lculo de pasivos laborales.
\n\u00b7 Seguir la jurisprudencia: Los fallos provinciales pueden anticipar tendencias que luego se consoliden a nivel nacional.
\n\u00b7 Fortalecer la defensa legal: Es importante agotar las instancias recursivas cuando se restringe el derecho de defensa.
\n\u00b7 Ajustar pol\u00edticas internas: La reforma exige revisar pr\u00e1cticas cotidianas, desde la contrataci\u00f3n hasta la documentaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
La reforma laboral no est\u00e1 cerrada: est\u00e1 en construcci\u00f3n. Conviven una norma vigente, decisiones judiciales que la activan o condicionan y pr\u00e1cticas que deben adaptarse en tiempo real.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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