El secretario de Econom\u00eda del Municipio de Resistencia, Ricardo Roff\u00e9, dialog\u00f3 con Al Hueso y brind\u00f3 detalles del trabajo que realiza la Oficina de Empleo municipal, dependiente de la Subsecretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico. En lo que va de su gesti\u00f3n, destac\u00f3 que durante 2025 lograron facilitar la inserci\u00f3n laboral de 162 j\u00f3venes, lo que representa “una persona cada dos d\u00edas” que consigui\u00f3 su primer trabajo.<\/p>\n
“Nosotros conversamos con los empresarios, nos transmiten sus necesidades, qu\u00e9 tipo de personal necesitan, y nosotros tenemos una base de datos de m\u00e1s de 3.000 trabajadores o futuros trabajadores que est\u00e1n buscando trabajo”, explic\u00f3 Roff\u00e9. La oficina trabaja con j\u00f3venes de entre 22 y 30 a\u00f1os, en su mayor\u00eda buscando su primer empleo.<\/p>\n
El funcionario detall\u00f3 que los convenios se firman entre la Naci\u00f3n, los futuros trabajadores y los empresarios. “Son contratos que duran entre 4 y 6 meses, donde la Naci\u00f3n les paga el salario por 4 horas de trabajo durante 5 d\u00edas a la semana”, explic\u00f3. Luego, si el empleador decide tomar al trabajador en forma definitiva, “la Naci\u00f3n aporta hasta 52.000 pesos por ese empleado y el empleador tiene un beneficio del 100% de reducci\u00f3n en las cargas patronales durante 12 meses”.<\/p>\n
Esta semana se firmaron tres nuevos convenios con las empresas Delidrink, Amore M\u00edo y Mili Integral, lo que permiti\u00f3 la incorporaci\u00f3n de 8 personas.<\/p>\n
Roff\u00e9 destac\u00f3 que la oficina no solo se encarga de la intermediaci\u00f3n laboral, sino que tambi\u00e9n ofrece cursos de capacitaci\u00f3n presenciales. “Se les ense\u00f1a c\u00f3mo deben presentarse, c\u00f3mo es una entrevista laboral. El a\u00f1o pasado hicimos un simulacro de entrevistas con empresarios”, cont\u00f3.<\/p>\n
Consultado sobre si hay filtro pol\u00edtico, el secretario fue tajante: “No se le pregunta a qu\u00e9 ideolog\u00eda tiene, en absoluto. Lo \u00fanico que se le hace es una entrevista para determinar su orientaci\u00f3n laboral”.<\/p>\n
En cuanto a las finanzas municipales, Roff\u00e9 reconoci\u00f3 que “febrero y marzo fueron muy malos” por la ca\u00edda de la coparticipaci\u00f3n. “Los fondos de participaci\u00f3n no alcanzaron para pagar los salarios mensuales”, admiti\u00f3. Sin embargo, se mostr\u00f3 optimista: “Somos optimistas de que a partir de mayo la recaudaci\u00f3n va a recuperarse”.<\/p>\n
Tambi\u00e9n destac\u00f3 los tres pilares de la gesti\u00f3n del intendente Roy Nikisch: “Orden, transparencia y austeridad”. Y celebr\u00f3 la inversi\u00f3n en bienes de capital que permiti\u00f3 mejorar el parque automotor y las instalaciones municipales.<\/p>\n