La reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo fue aprobada por el Congreso y se convirti\u00f3 en ley, luego de un intenso debate legislativo en el Senado de la Naci\u00f3n. La norma redefine distintos aspectos del v\u00ednculo entre empleadores y trabajadores del sector privado, con modificaciones en la registraci\u00f3n, la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen indemnizatorio y los aportes previstos en convenios colectivos.<\/p>\n
Registro laboral digital y pago de salarios<\/strong><\/p>\n La ley establece que el registro ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) ser\u00e1 suficiente para acreditar la relaci\u00f3n laboral, sin exigir tr\u00e1mites adicionales ante otros organismos. Adem\u00e1s, habilita la digitalizaci\u00f3n de los libros laborales, que tendr\u00e1n plena validez legal.<\/p>\n En materia de remuneraciones, la norma ratifica que el pago de salarios deber\u00e1 realizarse exclusivamente a trav\u00e9s de entidades bancarias, excluyendo de manera expresa la posibilidad de utilizar billeteras virtuales.<\/p>\n Banco de horas y nuevas reglas para las vacaciones<\/strong><\/p>\n Se habilita la creaci\u00f3n de un banco de horas mediante acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores, que permitir\u00e1 compensar horas extraordinarias con descansos, siempre dentro de los l\u00edmites legales.<\/p>\n En cuanto a las vacaciones, se mantiene el per\u00edodo general entre octubre y abril, pero se habilita a las partes a pactar su goce fuera de ese intervalo. Tambi\u00e9n se permite el fraccionamiento en tramos de al menos siete d\u00edas consecutivos.<\/p>\n Cambios en los aportes sindicales y patronales<\/strong><\/p>\n La reforma introduce l\u00edmites a los aportes previstos en las convenciones colectivas. Los aportes patronales a c\u00e1maras o asociaciones empresarias no podr\u00e1n superar el 0,5% de las remuneraciones y pasar\u00e1n a ser voluntarios a partir de enero de 2028.<\/p>\n En el caso de las asociaciones de trabajadores, los aportes no podr\u00e1n exceder el 2%. Se mantiene el aporte del 6% con destino a las obras sociales.<\/p>\n Per\u00edodo de prueba m\u00e1s extenso<\/strong><\/p>\n El plazo general del per\u00edodo de prueba se extiende a seis meses. Para las empresas con hasta cinco empleados, podr\u00e1 alcanzar los ocho meses. Durante ese lapso, la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 extinguirse sin derecho a indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n Eliminaci\u00f3n de multas por falta de registro<\/strong><\/p>\n La norma elimina las multas previstas en la Ley 24.013 para los casos de trabajo no registrado. En reemplazo, se establece un r\u00e9gimen de incentivos a la regularizaci\u00f3n. Los empleadores que blanqueen personal deber\u00e1n pagar las diferencias salariales y previsionales adeudadas, pero no abonar\u00e1n sanciones.<\/p>\n Nuevo esquema indemnizatorio<\/strong><\/p>\n Para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa, solo se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual. Quedan excluidos el sueldo anual complementario y las vacaciones.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n derivada del despido y los cr\u00e9ditos laborales se ajustar\u00e1n por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n Fondo de Asistencia Laboral y fondos de cese<\/strong><\/p>\n Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado mediante aportes mensuales obligatorios de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs.<\/p>\n Adem\u00e1s, los convenios colectivos podr\u00e1n establecer fondos de cese laboral bajo un sistema de capitalizaci\u00f3n individual, donde el trabajador percibir\u00e1 el monto acumulado al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Reducci\u00f3n de cargas sociales e incentivos a la inversi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Para grandes empresas, la reducci\u00f3n de contribuciones patronales ser\u00e1 de un punto porcentual; para MiPyMEs, de 2,5 puntos. Se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para la Modernizaci\u00f3n e Inversi\u00f3n (RIMI) para promover la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda y la expansi\u00f3n empresarial.<\/p>\n Pago de sentencias judiciales en cuotas<\/strong><\/p>\n Las empresas de mayor tama\u00f1o podr\u00e1n cancelar condenas judiciales firmes en hasta seis cuotas mensuales. Las MiPyMEs y empleadores individuales podr\u00e1n hacerlo en hasta doce cuotas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo fue aprobada por el Congreso y se convirti\u00f3 en ley, luego de un intenso debate legislativo en el Senado de la Naci\u00f3n. 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